Management Change ist für uns die andere Seite von Change Management.  Veränderungsprozesse von Organisationen gelingen aus unserer Erfahrung dann, wenn sich auch die Leitung verändert. – Und eine Veränderung der Leitung bewirkt eine Veränderung der Organisation.

Mit Management Change fokussieren wir auf die Leitung und Führung. Wir meinen eine mittel- bis langfristig wirksame Weiterentwicklung der Haltung, von Einstellungen und Verhaltensmustern und eine Erweiterung der Fähigkeiten der Leitung. 

Ausgangspunkte für eine Beratung zur Weiterentwicklung der Führungskultur können folgende Gedanken eines Unternehmers, Vorstands, Geschäftsführers oder Leiters einer Organisationseinheit sein:

• Ich habe Zweifel, ob unsere Leitung/ Führung noch zeitgemäß ist.
• Es hängt vieles an einer Person, oder an wenigen Personen. Das ist so nicht mehr zu schaffen.
• Wir wachsen und sind operativ erfolgreich – und trotzdem wächst die Unzufriedenheit in der Organisation. Wir haben eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
• Unsere Meetings sind nicht lebendig. Es gibt keinen wirklichen Austausch im Führungsteam.
• Die Kritik an einzelnen Führungskräften lässt sich nicht mehr übersehen. Die Reibungen nehmen zu.
• Wir sind ein Familienunternehmen. – Und im Familienkreis ist es sehr schwierig. Wir blockieren uns gegenseitig.

Wir verteilen keine Rezepte. Wir unterstützen Sie darin aus unterschiedlichen Perspektiven Ursachen zu analysieren, Abhängigkeiten und Wechselwirkungen zu ergründen. Um dann, darauf aufbauend, passgenaue und gleichzeitig moderne, zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Dazu dienen Gespräche, Einzelberatung (Coaching) und Workshops auf Augenhöhe. Wir bringen unser Fachwissen und unsere Erfahrung ein. Wir geben wertschätzendes Feedback und unterstützen oder initiieren Reflexionsprozesse in der Organisation. Und wir bleiben dran.